ADGD092PO - Entrevista de Selección de Personal

UNIDAD 1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR.

• 1.1 Formas de reclutar.
• 1.1.1 Reclutamiento interno.
• 1.1.2 Reclutamiento externo.
• 1.1.3 Reclutamiento mixto.
• 1.2 Formas de seleccionar.
• 1.2.1 Entrevistas.
• 1.2.2 Pruebas psicométricas.
• 1.2.3 Assessment centers.
• 1.2.4 Verificación de referencias.
• 1.3 Tipos de reclutadores.
• 1.3.1 Reclutadores internos.
• 1.3.2 Empresas de reclutamiento.
• 1.3.3 Headhunters o cazatalentos.
• 1.4 Tipos de seleccionadores.

UNIDAD 2. LA ENTREVISTA.

• 2.1 Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
• 2.1.1 Contenido.
• 2.1.2 Dirección.
• 2.1.3 ¿Qué son las competencias profesionales?
• 2.1.4 Tipos de competencias.
• 2.1.5 Cómo localizar las competencias en una entrevista.
• 2.1.6 Desarrollo de Competencias Profesionales.
• 2.2 Cronograma ideal de una entrevista.
• 2.3 Tipos de entrevistadores.
• 2.4 Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
• 2.4.1 Actitudes verbales.
• 2.4.2 Actitudes no verbales.
• 2.5 Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
• 2.5.1 Actitudes verbales.
• 2.5.2 Actitudes no verbales.
• 2.6 Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
• 2.7 Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
• 2.8 Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista
• 2.9 Medios materiales.
• 2.9.1 Espacio físico adecuado.
• 2.9.2 Equipamiento tecnológico.
• 2.9.3 Instrumentos de evaluación.
• 2.9.4 Material de apoyo.

UNIDAD 3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA.

• 3.1 Esquema y fases de la entrevista.
• 3.1.1 Preparación.
• 3.1.2 Introducción.
• 3.1.3 Desarrollo.
• 3.1.4 Conclusión.
• 3.1.5 Despedida.
• 3.2 Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
• 3.2.1 Descripción del puesto.
• 3.2.2 Entornos de trabajo: cultura, valores, misión y visión.
• 3.2.3 Entornos de trabajo: condiciones de trabajo.
• 3.3 Perfil profesional y psicológico del candidato.
• 3.3.1 Trayectoria Profesional y Educativa.
• 3.3.2 Competencias y Habilidades.
• 3.3.3 Perfil psicológico.
• 3.4 La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

UNIDAD 4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

• 4.1 En el proceso.
• 4.1.1 Revisión de los Requisitos Esenciales del Cargo.
• 4.1.2 Verificación de Conocimientos.
• 4.1.3 Análisis de la Historia Laboral Previa.
• 4.1.4 Descubrimiento del Candidato.
• 4.1.5 Evaluación de Hábitos Laborales.
• 4.1.6 Período de Adaptación.
• 4.1.7 Actitud Positiva.
• 4.1.8 Alineación entre Oferta y Expectativas.
• 4.1.9 Disponibilidad para unirse al Equipo.
• 4.1.10 Habilidad para Identificar y Resolver Problemas.
• 4.1.11 Atención a los detalles durante la entrevista.
• 4.2 Datos objetivos.
• 4.3 Información psicológica.
• 4.4 Presentación de informes.
• 4.4.1 Variedades de informes.